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2.27制度参考

2015-02-27 11:40:45| 分类：制度 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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员工关键岗位津贴方案

1.目的：

为了增强员工技能意识，树立尊重技术人才的氛围，培养一精多能的技术力量，稳定员工队伍，以提高生产效率，确保产品质量。

2.适用范围:

类别	关键岗位/工种
一线操作	车工、铣工、钻工、钳工、磨工、锻工、热处理工、中频、焊工、----
关键职能	钳工、电工、质检员、司机等特殊工种

3专业技术职务补贴标准

级别	技术职称	月度补贴金额	对应基础资格
级别	技术职称	月度补贴金额	学历	证书	工龄	表现
初级工	技师	元	高中/中专及以上	国家资格证书或特批	同类岗位满3年，胜任多个岗位者优先
中级工	助工	元	高中/中专及以上		工龄满4年，同类岗位3年以上	满足初级工条件且能带出徒弟者
中高级	工程师	元	大专及以上		工龄满4年，同类岗位4年以上	满足中级工，能带出徒弟，确有突出技能
高级工	高工	元	大专及以上		工龄满5年，同类岗位4年以上经验	满足中级工，能带出徒弟，确有突出技能
共同条件：1参评年度无责任批量事故、设备责任事故；2有改善案例3多技能工优先

评级基本要求：

1、以1年为周期进行评价更新，逐级晋升原则，不越级评定，除非有极特殊贡献和成果者。

2、对虽然不具备上述规定学历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的专业技术人员，也可根据需要特批聘任相应的专业技术职务。

3、宁缺毋滥原则，享受技能补贴总人数不超过公司总人数10%，中高级工总人数不得超过5%；

4、评定资格程序为：各部门基础条件符合者提名—公司评委会进行资格审核—组织考试测评—经理办公会审议--公示—结果公布—执行补贴发放

5、员工在关键岗位上岗期间，发生以下问题，将收回评定认定；

1）发生安全事故；2）发生批量质量事故；3）每月综合评定不合格；

6、收回评定认定，取消岗位津贴，考察1个月，考察合格后可重新进行上岗证考试；

7、关键岗位工资及技能补贴发放办法按照薪酬制度执行。（结束）

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