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2.27制度参考  

2015-02-27 11:40:45|  分类: 制度 |  标签: |举报 |字号 订阅

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员工关键岗位津贴方案

1.目的:

为了增强员工技能意识,树立尊重技术人才的氛围,培养一精多能的技术力量,稳定员工队伍,以提高生产效率,确保产品质量。

2.适用范围:

类别

关键岗位/工种

一线操作

车工、铣工、钻工、钳工、磨工、锻工、热处理工、中频、焊工、----

关键职能

钳工、电工、质检员、司机等特殊工种

3专业技术职务补贴标准

级别

技术职称

月度补贴金额

对应基础资格

学历

证书

工龄

表现

初级工

技师

高中/中专及以上

国家资格证书或特批

同类岗位满3年,胜任多个岗位者优先

 

中级工

助工

工龄满4年,同类岗位3年以上

满足初级工条件且能带出徒弟者

中高级

工程师

  元

大专及以上

工龄满4年,同类岗位4年以上

满足中级工,能带出徒弟,确有突出技能

高级工

高工

工龄满5年,同类岗位4年以上经验

共同条件:1参评年度无责任批量事故、设备责任事故;2有改善案例3多技能工优先

评级基本要求:

1、以1年为周期进行评价更新,逐级晋升原则,不越级评定,除非有极特殊贡献和成果者。

2对虽然不具备上述规定学历,但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的专业 技术人员,也可根据需要特批聘任相应的专业技术职务。

3、宁缺毋滥原则,享受技能补贴总人数不超过公司总人数10%,中高级工总人数不得超过5%

4、评定资格程序为:各部门基础条件符合者提名公司评委会进行资格审核组织考试测评经理办公会审议--公示结果公布执行补贴发放

5、员工在关键岗位上岗期间,发生以下问题,将收回评定认定;

1)发生安全事故;2)发生批量质量事故;3)每月综合评定不合格;

6、收回评定认定,取消岗位津贴,考察1个月,考察合格后可重新进行上岗证考试;

7、关键岗位工资及技能补贴发放办法按照薪酬制度执行。(结束)

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