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话题21：如何改革薪资制度？

2014-05-14 11:09:52| 分类：每日一问 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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以后的待遇改革趋势：

1、工资+奖金+补贴模式

简要介绍：基础水平工资+绩效奖金（30%左右的工资水平）

（不同业务补贴标准，比如销售，就是低工资+高奖金）

奖金，按照成果表现的周期进行评价兑现，分为月度、季度、年度、项目达成期等

补贴：参照利于岗位绩效发挥的原则设置，更新知识的角度予以补贴，也就是补贴学费的方式；对艰难险重环境的补贴，就是奖励吃苦耐劳。

奖金和补贴，逐步过渡到可选择性，比如休假、进修、旅游、礼品等等

2、由授予改为获取。

传统上一般都是通过审批来决定哪些人享受加薪、奖励等，逐步过渡到为效益负责的那种获取机制。也就是提前约定规则，你干得好，给公司贡献大，就拿得多，不再层层审批，也就是不听审批，听机制的。这样增加公平性和公开性。领导的作用是确定机制，纠偏救火，应对例外事件。

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