登录  
 加关注
查看详情
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

一线班组管理前沿

透明大于监管 精益在于配套 发展在于共享

 
 
 

日志

 
 

话题21:如何改革薪资制度?  

2014-05-14 11:09:52|  分类: 每日一问 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

以后的待遇改革趋势:

1、工资+奖金+补贴模式

简要介绍     :基础水平工资+绩效奖金(30%左右的工资水平)

                  (不同业务补贴标准,比如销售,就是低工资+高奖金)

                    奖金,按照成果表现的周期进行评价兑现,分为月度、季度、年度、项目达成期等

                     补贴:参照利于岗位绩效发挥的原则设置,更新知识的角度予以补贴,也就是补贴学费的方式;对艰难险重环境的补贴,就是奖励吃苦耐劳。

                    奖金和补贴,逐步过渡到可选择性,比如休假、进修、旅游、礼品等等

2、由授予改为获取。

 传统上一般都是通过审批来决定哪些人享受加薪、奖励等,逐步过渡到为效益负责的那种获取机制。也就是提前约定规则,你干得好,给公司贡献大,就拿得多,不再层层审批,也就是不听审批,听机制的。这样增加公平性和公开性。领导的作用是确定机制,纠偏救火,应对例外事件。

  评论这张
 
阅读(109)| 评论(0)

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018