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绩效改善189：你要的是能力还是效益

2014-02-19 17:07:48| 分类：生产改善（原创） | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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作为企业老板而言，你要对是能力还是效益

一个企业雇了一个技术总监，他能设计多种新产品，公司也投入很多，结果没有一个新产品成为批量，新投入的设备都闲置，造成了投资损失，但按照合约要支付这个技术总监，价值不菲的酬金。

给还是不给？

当然给，我们反思的是一个企业忘记了自己要什么。

这个技术总监已经证明了自己的技术能力，按约定要付酬。但面对企业的亏损，企业却无力偿付。

大家对管人提出自己的看法，都表示要纷纷设计kpi，对人员进行评价和考核。

其实，我们觉得在进行这项工作之前，你要分清自己想要什么？

要能力，则会设计出侧重于能力的评价体系；要效益，则应该设计出侧重于效益的评价体系。

千万不能要能力，设计出侧重效益的评价体系，要效益，则设计的能力多少的评价体系，这两者不是一码事。

当然这两者不是矛盾的，无论是要能力还是要效益，我们真的要思考一下如何处理这个事。

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