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未来组织--读书笔记5

2014-12-28 16:13:41| 分类：德鲁克 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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r一创造出具有全球竞争力的环境

1、雇员和雇主的关系是短暂的交易，没有建立忠诚感之上，

2、经济的领先必须仰仗一支教育程度良好、忠诚、有生产率的劳动者队伍。

3、高参与度公司

提供具有挑战和充实度的工作；让员工自我管理；承诺流失率和少裁员；提供一个相对平等的工作环境，管理人员和工人之间等级差别很小；工作由自我管理的团队完成；为所有的员工提供密集持续的培训和教育；采取薪水制而不是支付小时工资，允许员工持股，共享公司利润。

4、低劳动成本的恶果--拣了芝麻丢了西瓜

高员工流失率

高缺勤率

员工偷窃现象严重

公司阻止工会成立

失去对人才的吸引力。

5、利润最丰厚的总是运营成本最低的，而不是支付工资最低的，换种说法，问题不在于每个员工的工资有多少，而在于总劳动成本是多少。

6、衡量生产率的尺子，不是单位劳动成本，而是总劳动力成本。

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