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原创：制造改善（54）---奖励“导向”

2011-08-03 08:21:52| 分类：生产改善（原创） | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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7月份标兵评选，各个小组正在紧张操作中，其实平常点检到位，区别出优秀标兵也非难事。通过这个活动，也让你感到有时候奖励的权力也不是那么容易行驶的。奖励什么？怎么样奖励也确实是门学问。

奖励的真谛，莫过于奖励真善美，这是个永恒的主题，奖励的目的便是为了发扬这个主题惩恶扬善，让大家都朝着善行方面发展才好。如何奖励，要把握适度原则，过犹不及。比如卫生标兵，一直选的是单人，其实这个工作更多的是多人协作的结果，因此这个月开始我们要调整为小团队来进行运作。在丰富奖励方面，我们感到以下工作要仔细斟酌

1、奖励过去吗，不是，是奖励未来，因此要发挥导向的作用，为什么奖励的命题，我们要首先明确；

2、奖励谁？奖励的是具有意识，符合新标准的行为，包括一些前瞻性的行为，当然最终落实到人上，重要的是要奖励团队！

3、奖励尺度如何，不可烂奖。要珍惜奖励的机会，形成一定的空间，物以稀为贵！

4、奖励与处罚都要注重及时性，精神和物质都要重视。

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