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原创:制造改善(54)---奖励“导向”  

2011-08-03 08:21:52|  分类: 生产改善(原创) |  标签: |举报 |字号 订阅

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        7月份标兵评选,各个小组正在紧张操作中,其实平常点检到位,区别出优秀标兵也非难事。通过这个活动,也让你感到有时候奖励的权力也不是那么容易行驶的。奖励什么?怎么样奖励也确实是门学问。

        奖励的真谛,莫过于奖励真善美,这是个永恒的主题,奖励的目的便是为了发扬这个主题惩恶扬善,让大家都朝着善行方面发展才好。如何奖励,要把握适度原则,过犹不及。比如卫生标兵,一直选的是单人,其实这个工作更多的是多人协作的结果,因此这个月开始我们要调整为小团队来进行运作。在丰富奖励方面,我们感到以下工作要仔细斟酌

1、奖励过去吗,不是,是奖励未来,因此要发挥导向的作用,为什么奖励的命题,我们要首先明确;

2、奖励谁?奖励的是具有意识,符合新标准的行为,包括一些前瞻性的行为,当然最终落实到人上,重要的是要奖励团队!

3、奖励尺度如何,不可烂奖。要珍惜奖励的机会,形成一定的空间,物以稀为贵!

4、奖励与处罚都要注重及时性,精神和物质都要重视。

 

        

原创:制造改善(54)---奖励“导向” - 馋猫++ - 董焕营的管理博客
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