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大势思考与管理前沿

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日志

 
 

错怪千禧一代?   

2015-05-30 10:09:38|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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以下9条,按重要程度排列,千禧一代的排序从前往后;X一代正好反过来:自恋/乐于改变/有创造力/看重金钱/适应力强/愿意创业/乐观/自信/团队精神。 千禧一代显露出完全不同的工作伦理和对工作价值的追求:报告现实,排在前三位的工作福利是——培训与发展/灵活的工作时间/现金奖励。 有趣的是,对待千禧一代的看法,他们自己与他们的老板,竟然有巨大的认知反差—— 认同工作的意义(老板11%;自己30%) 追求高工资(老板48%;自己27%) 追求成就感(老板11%,自己24%) 老板们对千禧一代似乎不怎么有信心,真实情况是怎样的?无论如何,这似乎说明,代沟真的很大啊! 不过,有一个值得关注的特点,就是千禧一代更加渴望灵活的就业方式,这暗示自由职业者的春天到了?(据报告:美国自由职业者占劳动者比例34%,已达5300万)
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