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2015.1.4创造一个变革型组织

2015-01-04 14:18:17| 分类：德鲁克 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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确保组织成功变革的唯一途径就是打造一个为变革量身定做的组织，建立一个热爱变革的组织。

独立个性

价值创造

组织设计

战略制定

外部情景

战略制定：创造一系列瞬间优势

变革型组织不应该追求单一可持续的竞争优势，而是应该追求一系列瞬间的，能缩小“目标接近度”优势。就像是：打一枪换一个地方。

变革组织必须首先要锻炼出对未来的敏锐嗅觉。组织成员需要实时观察并汇报最新潮流，抓住竞争机会，而不是只会提交静态的年度总结。他们需要时常设想未来的可能样貌，创建一系列短期或长期的外部情境。立足之本是什么？

价值创造：发挥学学习能力

不要问我们擅长什么？而要问：我们需要学习什么？该如何提升我们的能力？我们需要锻炼出什么新能力？我们在哪些方面可以做的更好？以便日后提升我的价值？

薪酬体系
论资排辈的薪酬体系会妨碍变革。变革型组织需要利用各种薪酬手段：奖金、期权、股权。以及适合个人表现的奖励方式。

信息和决策过程：

变革组织不会依靠年度预算来控制成本，而是采用利润中心和作业成本法。管理各个业务单元应当是-损益表。为了保证组织作出合理决策，信息需要透明。公开和及时，能够反映能力水平。让人清楚看到公司的绩效表现。

目标制定---绩效分析---薪酬奖励

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