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话题18：你要绩效来分奖金吗

2014-04-24 21:20:37| 分类：企管改善 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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考评的目的不是评价一个人的短处，不行的地方，抓小辫子，更多的应该是寻找和总结被测评者的长处，以及他在这个岗位上能做什么，做出什么业绩，需要怎么指导和帮助，可以做出更好的业绩。对他明显的不足，是否可以用搭班子或从职能部门更加关注角度来进行弥补。

更值得总结一点，一旦考评与金钱挂钩，就会失去站在一个相对超脱立场上对人进行相对公平公正的评价，因为利益会时时刻刻影响我们的判断，失去平常心。考评的目的是为了更好的帮助测评者认识自己与工作的契合度，也就是为了公司和干部的成长。日本的索尼曾经有一段时间引入西方的绩效考评机制来分发奖金，结果导致内部互相攀比之风大起，本来团结的氛围没有了，剩下互相倾轧，业绩大幅滑坡，甚至到了破产的边缘。从那以后索尼干部受到很大教育，重新回归到了考评是为了帮助干部成长的角度，大家取长补短，重新像一个团队一样开展工作。

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