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当今企业，如何留人？

2013-01-21 09:40:10| 分类：人力资源随笔 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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21世纪，最缺的是人才！

1、在珠三角，长三角这两块热土，就外部来说有着大量的就业机会，就内部来说对工程师们公司种种的不适应，造成工程师们的频繁流动，其结果于自己于公司大都不利。我在这2个地方都工作多年，所管的研发团队都保持了优秀人材的相对稳定，总体流动比率大大低于同行平均水平。总结起来也觉得并不是很困难的事。第一，一份中等或以上水准的薪水是首要条件，毕竟大多数工程师没有达到“住”无忧的经济水平；第二，有想做的事可做；第三，有技术可学，毕竟市场竞争激烈；第四，所在的部门公平，人际关系简单。如果再提一点高要求，那就是个人有发展空间，公司有发展前景。

2、物质激励是基础，提供有竞争力的薪酬很重要；其次，建立企业文化，并与个人愿景有效结合，没有愿景的企业留不住人；第三做工作分析，找出每个岗位必备的行为特征，合适的人用到合适的位置，使他们更愿意也更能够创造业绩；适时使用鲶鱼原理，让团队活跃起来；其他激励手段：如竞赛、顾问团、提升等等

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