登录  
 加关注
查看详情
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

一线班组管理前沿

透明大于监管 精益在于配套 发展在于共享

 
 
 

日志

 
 

与博友33:选先进  

2012-11-06 20:27:43|  分类: 对话 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

鲁-内训-馋猫(904083115) 12:08:53 
年度评选先进开始啦
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:10:43 
你那选了吗
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:11:19 
记得一家单位,每年都有一位老职工获选先进,近年可以说是连进三元
北京-管理-妹子(1203890356) 12:12:04 
与博友33:选先进 - 馋猫++ - 企管实践交流在线
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:12:14 
可是当年再评先进时,他事先打招呼,说谁在选我先进,我就跟你急
北京-管理-妹子(1203890356) 12:12:34 
与博友33:选先进 - 馋猫++ - 企管实践交流在线
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:12:54 
后来老总安排我去询问原因,毕竟是老员工呀
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:13:52 
原来,每年先进奖金800元,结果聚会请客,他的支出1200才能够,就是这样,工友还有不满意的
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:14:10 
倒贴呀,兄弟,我情愿不做这个先进
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:14:28 
我说,你不请就是啦,反正公司奖励你的
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:15:21 
他说,你说的轻松,周围都是互相支持的兄弟,谁先进谁不先进,要是不请,反而以后难做人
胡因行(416088455) 12:16:05 
大江南北有同样的情况啊。
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:16:14 
呵呵
胡因行(416088455) 12:17:20 
先进请客好像是约定成俗。
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:17:34 
吃先进
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:17:50 
先进不清、,谁请
威海-研发工艺(61536887) 12:18:54 
呵呵
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:20:01 
徐州-陈埃-销售(251488595)  12:18:28
这个情况很普遍啊
以前我们公司  评先进的时候
一个月喝20多场酒
都喝的有点怕
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:20:26 
不去不给面子,不请更没面子
威海-研发工艺(61536887) 12:21:24 
太恐怖了吧
威海-研发工艺(61536887) 12:21:24 
呵呵
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:23:19 
有的部门是商量者轮流来
威海-研发工艺(61536887) 12:23:46 
以前公司出去吃饭都是公司出钱呵呵
威海-研发工艺(61536887) 12:23:53 
跟部门经理申请就好了
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:25:32 
如何来矫正这个风气呢
威海-研发工艺(61536887) 12:27:13 
死要面子活受罪呵呵
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:28:12 
这是中国国情
威海-研发工艺(61536887) 12:29:18 
先进就不用评了,直接算奖金就可以了,都是保密的
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:29:43 

鲁-内训-馋猫(904083115) 12:29:54 
其实先进,口惠而实不至
威海-研发工艺(61536887) 12:30:10 
是的
威海-研发工艺(61536887) 12:30:29
要不来朴素的,就是一个奖状哈哈
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:30:47
基于绩效管理的评价就是先进不先进的评选方式
威海-研发工艺(61536887) 12:30:48
奖金算到年终奖励保密
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:31:15

威海-研发工艺(61536887) 12:31:19
对的,有绩效考核还评什么先进不先进
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:31:40
先进---人为因素太多
威海-研发工艺(61536887) 12:31:55

鲁-内训-馋猫(904083115) 12:32:02
记得当初公司评选宣讲管理者,我建议公司:先进集体的管理者就是先进管理者
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:32:14
根本不需要重新评比
威海-研发工艺(61536887) 12:32:16
看师傅电视剧,就是感觉评出来的就是有人不服气
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:33:26
在没有绩效管理的时候,靠人定性的评价--先进;当有了量化的评价后,转为年终奖的差异就可以
威海-研发工艺(61536887) 12:34:40

鲁-内训-馋猫(904083115) 12:35:19
先进,往往是激励一小撮人,打击一大部分的人不好的游戏
威海-研发工艺(61536887) 12:35:55
搞得里外都不是人哈哈
威海-研发工艺(61536887) 12:36:50
尤其那种互相评比的,要么大家都商量好了,都差不多,要不就是互相损,成了批斗大会哈哈
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:37:20

 
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:37:43
相反是裁人的时候一样
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:38:07
记得部门要裁掉一个人,大家商量来商量去还是投票吧。
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:38:30
结果一上午没有结果,其中一个人去了趟厕所,回来就是他被选上了
鲁-内训-馋猫(904083115) 12:38:51
大家对他的评价是没有集体精神,大家都憋着,凭啥你去释放
威海-研发工艺(61536887) 12:40:12
如果通过绩效这些事都很简单呵呵
  评论这张
 
阅读(297)| 评论(8)

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2018