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原创：制造车间改善28

2011-06-08 11:46:22| 分类：生产改善（原创） | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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今天，面临着一个难题：那就是骨干想辞职，并打了辞职报告书。为什么，待遇太低，同时对今后工作量失去希望。

毋庸讳言，现在市场形式不好，前期的库存现在还没消化完，新活自然是没有的干。

hl人员波动较大，很多人提出来4000-7000，我很难满足和答复他们，毕竟面临着家庭收入，每个人都现实主义的。

我只好来的干脆，将辞职的进行签署同意，因为前期我做过多技能工的调查，哪些岗位必留，留几个人还有底气，同时也是为了让很多跟着起哄的人断了念头，冷静的思考一下去留。

现场的规划在逐步展开，架构开始就位履行职责啦，当然团队的建立不是一朝一夕的，也需要磨合期。

接下：强力推进盘孔管控；现场进行区域规划，展现上料区模式，让物流和信息流以及作业流进行匹配。开展八荣八耻的榜样建设。

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历史上的今天

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