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原创;新员工上岗培养流程

2011-02-10 09:13:48| 分类：制度 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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质量部新员工上岗/转岗培养指导流程
序号	流程	备注事项	辅导人	时限	需要资料
1	面试	考虑和宣讲因素：质检员的四个基本技能（识图、测量、判定/记录/反馈沟通）	站长、组长	当天	1张图纸；1份量具清单
2	倾听	倾听面试者：经历、对质检的认知，自己的兴趣、是否愿意做质检员	站长、组长	当天	简历、面试表
3	到工作现场	实地了解作业内容、作业流程、讲解班制、薪资构成、基本测量内容、作业环境	站长、组长	当天
4	双向选择	1、不合适；2、培养试用；3、录取	站长、组长	当天	面试表
5	试用第1-3天	交代现场注意事项，签署安全培训协议书	站长、人力专员	上现场前	安全告知书
6		分发应知应会予以简单讲解	站长	第一天	应知应会表
7		观摩现场测量作业，认识图纸和量具	站长	第二天
8		动手测量基本项目，熟悉作业环境；	站长	第三天	记录本
9	试用4-7天	发放质检员学习读本，明确质量责任	站长	第四天	学习读本
10		学习检验计划和判断依据、记录填写	站长	第四天	检验计划
11		完成所有测量项目训练、站长谈心	站长	第7天	全尺寸报告
12	试用7-30天	列入白班正常作业试用；	组长	第7天始	正常记录
13		交代检验具体事项，跟随熟练工展开作业	熟练工	20天内	正常记录
14		认真填写作业记录，实施准确测量	熟练工	30天内	正常记录
15	试用一个月总结	总结试用一个月的所学所干所想；组长谈心	组长、站长	第31天	学习总结
16	试用一个半月	分发质检员读本，结合作业实际进行学习	站长	第45天	质检员读本
17	试用50天	写出转正申请（依照合格质检员条件进行对应填写：识标准、会测量、能判准、敢反馈、会跟踪、会记录）	组长	第50天	转正申请表
18	试用60天转正考试	书写答题卷和技能测试；	组长站长	第60天	试卷
19	转正反馈	当面沟通告之转正信息，指出优点和下一步改善方向	组长站长、人事员	第65天	转正审批表
20	不能转正	重复11-17，限一次机会	组长	第65天始
21	转正后	列入正式工进行绩效考核，享受绩效工资考评	组长	第60天始	薪资确认
22	转正后再培养	班组例会、技能比武、单项学习、到顾客处学习	组长	持续进行	例会
23	转正后再培养	参与改善项目，提合理化建议	组长	持续进行	改善项目组
24	转正2个月后评价定级	根据绩效考核和日常表现，个人意愿进行质检员评级，享受所在级别工资待遇	组长、站长、部长	第120天后	调薪表
备注	试用期内试用者发生重大违纪违规可立即终止本流程运作；
	试用期内试用者表现出较好绩效水准，可适当缩短各种时限，包括转正和定级时限，需部长批准
2011-2-09

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