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原创;新员工上岗培养流程  

2011-02-10 09:13:48|  分类: 制度 |  标签: |举报 |字号 订阅

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质量部新员工上岗/转岗培养指导流程
序号 流程 备注事项 辅导人 时限 需要资料
1 面试 考虑和宣讲因素:质检员的四个基本技能(识图、测量、判定/记录/反馈沟通) 站长、组长 当天 1张图纸;1份量具清单
2 倾听 倾听面试者:经历、对质检的认知,自己的兴趣、是否愿意做质检员 站长、组长 当天 简历、面试表
3 到工作现场 实地了解作业内容、作业流程、讲解班制、薪资构成、基本测量内容、作业环境 站长、组长 当天  
4 双向选择 1、不合适;2、培养试用;3、录取 站长、组长 当天 面试表
5 试用第1-3天 交代现场注意事项,签署安全培训协议书 站长、人力专员 上现场前 安全告知书
6 分发应知应会予以简单讲解 站长 第一天 应知应会表
7 观摩现场测量作业,认识图纸和量具 站长 第二天  
8 动手测量基本项目,熟悉作业环境; 站长 第三天 记录本
9 试用4-7天 发放质检员学习读本,明确质量责任 站长 第四天 学习读本
10 学习检验计划和判断依据、记录填写 站长 第四天 检验计划
11 完成所有测量项目训练、站长谈心 站长 第7天 全尺寸报告
12 试用7-30天 列入白班正常作业试用; 组长 第7天始 正常记录
13 交代检验具体事项,跟随熟练工展开作业 熟练工 20天内 正常记录
14 认真填写作业记录,实施准确测量 熟练工 30天内 正常记录
15 试用一个月总结 总结试用一个月的所学所干所想;组长谈心 组长、站长 第31天 学习总结
16 试用一个半月 分发质检员读本,结合作业实际进行学习 站长 第45天 质检员读本
17 试用50天 写出转正申请(依照合格质检员条件进行对应填写:识标准、会测量、能判准、敢反馈、会跟踪、会记录) 组长 第50天 转正申请表
18 试用60天转正考试 书写答题卷和技能测试; 组长站长 第60天 试卷
19 转正反馈 当面沟通告之转正信息,指出优点和下一步改善方向 组长站长、人事员 第65天 转正审批表
20 不能转正 重复11-17,限一次机会 组长 第65天始  
21 转正后 列入正式工进行绩效考核,享受绩效工资考评 组长 第60天始 薪资确认
22 转正后再培养 班组例会、技能比武、单项学习、到顾客处学习 组长 持续进行 例会
23 参与改善项目,提合理化建议 组长 改善项目组
24 转正2个月后评价定级 根据绩效考核和日常表现,个人意愿进行质检员评级,享受所在级别工资待遇 组长、站长、部长 第120天后 调薪表
备注 试用期内试用者发生重大违纪违规可立即终止本流程运作;
试用期内试用者表现出较好绩效水准,可适当缩短各种时限,包括转正和定级时限,需部长批准
  2011-2-09
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